2009’da İstanbul’dayız

TDB 16. Uluslararası Dişhekimliği Kongresi gelecek yıl Odamız organizasyonuyla  İstanbul’da gerçekleşecek. Hazırlıklarımıza şimdiden başladık. İstanbul coğrafyasıyla, tarihiyle, dinlerin birleşti bir metropol. Bu şehirde dokuzuncu kez sizleri ağırlayacağız. 30 Haziran-5 Temmuz tarihleri arasında düzenlenen Yüzyıl Kongresi 100. yılın görkemini sizlere yansıttı. Bugüne kadar yapılan kongrelerde çıtayı  her seferinde  daha  yükseltmeye özen gösterdik. Koşullar gittikçe zorlaşmasına rağmen birikimimizle daha güzelini size sunmaya çalışacağımızdan kuşkunuz olmasın. Bugüne kadar kongre deneyimi olan en az 150 meslektaşımız sizlere bu kongreleri hazırlıyor. Gelişen olumsuz ekonomik koşullara rağmen kongrelerde size sosyal anlamda en iyiyi, en güzeli, bilimsel anlamda da en yeniyi, en doğruyu sunmak amacımız olmuştur.
Gelecek dönemde de sizlerin bilimsel alanda bilgilerinizi tazelemek, endüstride gelişimleri sizlere sunabilmek, dostlarla karşılaşıp, eski günleri yadedebilmek için görkemli bir kongre hazırlayacağız. TDB kongrelerinin en güzel yanı dişhekimliğinin tüm bileşenlerine yönelik etkinlikler sunmasıdır; endüstri, dişhekimliği öğrencileri, diş teknisyenleri, dişhekimi yardımcı personelini bir araya getirmesidir.  Kongrenin uluslararası niteliğini daha da arttırabilmesi için çalışmalarımıza ağırlık vereceğiz.
Gelecek yıl kongrede soluklanıp, iletişimimizi arttırmak, bu sinerjiyle mesleğimizin geleceğinin daha iyi olması için 2009’da İstanbul’da birlikte olmayı diliyoruz.
 
Dünya kentinde;
faydalı paylaşımlar için,
”İyi ki ben de buradayım” demek için
TDB 16. Uluslararası Dişhekimliği Kongresi’ne bekliyoruz.
 

Devamı için tıklayınız

• Sağlık Bakanlığı, “kamuda çalışan hekimler” ibaresiyle sadece kendi bakanlığına bağlı hekimleri kastetmektedir. Çünkü döner sermaye iyileştirmeleri sadece Sağlık Bakanlığı çalışanları için söz konusudur. Mesela; belediyeler, mediko sosyal merkezleri gibi döner sermayesi olmayan kurumlarda çalışan hekimler için döner sermaye iyileştirmelerinin bir anlamı olmayacağı gibi tam gün yasası çıktığında başka yerlerde de çalışamayacaklardır. Dolayısıyla Sağlık Bakanlığı tam gün çalışma yasasıyla yasağı tüm kamuda çalışan hekimlere koymakta, iyileştirmeleri ise sadece kendi bakanlığına bağlı hekimlere yapmaktadır. Eğer tasarıda bununla ilgili bir düzenleme yapılmaz ise döner sermayesi olmayan bu kurumlarda hekim boşluğu olma olasılığı yüksektir.

• Tam gün yasasında “öğretim üyelerinin sundukları sağlık hizmetleri için kişilerden ayrıca ek ücret farkı tahsil edilemez” denmektedir. Ancak Meclis’ten çıkan SSGSS Yasası’nda da SGK ile anlaşmalı kamu kurumlarında öğretim üyesi ve otelcilik hizmetlerinden ek ücret talep edilebilir hükmü var. Bu durumda SGK kanunu ile tam gün yasası çelişki oluşturuyor.

• Tasarıda öğretim üyelerinin çalıştıkları üniversitelerde kalmalarını özendirecek herhangi bir düzenleme görülmemektedir.  Bu durum öğretim üyelerinin kurumlarından ayrılmalarına neden olabilecek, böylece fakültelerde eğitim olumsuz etkilenebilecektir.

• Tasarı, birinci basamak sağlık kuruluşunda çalışan dişhekimlerinin haklarında önemli bir gelişme sağlamayacaktır.

•  Özel sağlık kuruluşları, SGK ile bünyesinde bulunan bölümlerin bir kısmını kapsayacak şekilde sözleşme yapsa dahi SGK, özel sağlık kuruluşunu tüm branşlarıyla sözleşmeli kabul etmektedir. Tasarıda ise SGK ile sözleşme yapan kuruluşun branşlarına bakılmaksızın o kurumda çalışan tüm hekimlerin muayenehane açmaları ve SGK ile sözleşme yapmayan diğer özel sağlık kuruluşlarında çalışmaları engellenmekte, böylece aynı kurum içerisinde hekimler arasında eşitsizlik yaratılmaktadır.

• Tasarının hazırlanmasına gerekçe olarak “hekimle hasta arasındaki para ilişkisinin önlenmesi, hekimin saygınlığının zedelenmesinin önüne geçilmesi” gösterilirken, yine tasarıda bir hekimin SGK ile anlaşma yapmış olan birden fazla özel sağlık kuruluşunda çalışmasına imkan verilmesi, bu gerekçeyle örtüşmemektedir. Şu ana kamu için gerekçe gösterilen durum özel sağlık kuruluşlarında söz konusu olacaktır.

•  Bu taslakta işyeri hekimliğinin durumunun hangi statüde olacağı belirtilmemiştir. 

• Şu ana kadar kamuda çalışmış ve kazanılmış hakları olan hekimler, bu tasarıyla tercih yapma zorunluluğuyla karşı karşıya bırakılmış, bu tercih sonucunda kamudan ayrılmaları durumunda kazanılmış haklarının ne olacağı konusunda hiçbir açıklık getirilmemiştir.

• Tasarıda yer alan kamuda çalışan hekimlerin mesai saatleri bitiminde hasta kabulüne olanak sağlayan düzenleme daha önce SSK hastanelerinde “surtime" adı altında denenmiş ve birçok sakıncaları görülerek vazgeçilmiştir.

• Yeni çıkan Ayaktan Teşhis ve Tedavi Yapılan Özel Sağlık Kuruluşları Hakkındaki Yönetmeliği, Özel Hastaneler Yönetmeliği ve bu tasarıyla, çalışma alanlarının seçiminde bütün inisiyatifin siyasi otoritenin eline bırakılması birçok sakıncayı da beraberinde getirecektir. Bu durum hekimlerin işçileştirilmesi sürecini hızlandıracaktır.

• Ayrıca 1219 sayılı Kanunun 1. maddesi değiştirilerek Türk vatandaşı olmayan hekimlerin de ülkemizde çalışmalarına olanak sağlanmaktadır. Hükümet, coğrafi bölgelere göre hekim dağılımındaki adaletsizliği çözmede kolaycı yolu seçmektedir. Bu girişim hekim emeğini ucuzlaştıracak, tasarıda savunulan iyileştirilmeye yönelik düzenlemelerin geriye dönüşüne yol açabilecektir.

• Kamu hastanelerinde çalışan hekimlerin ücretleri, yaşam standartlarını düşürmeyecek şekilde belirlenmelidir. Sağlık çalışanlarının; çağdaş standartlarda, bağımsız yaşamaya olanak sağlayacak düzeyde maaş alması, döner sermayeden gelecek ilave ücrete bağlı olmamalıdır.  Ücret politikası dışında iş güvencesi, sendikal haklar ve sosyal haklarını düzenleyen hükümler tasarıda yer almalıdır. Ayrıca hekimlerin çalışma ortamlarının tıbbi ve teknik koşulları mesleğin iyi uygulamasını sağlayacak şekilde düzenlenmelidir.

• Özel hastane ve sağlık kurumlarında çalışacak hekimlerin de haklarının güvence altına alınmasını sağlayacak düzenlemeler yapılmalı ve bu hakların korunması konusunda söz sahibi olmaları sağlanmalıdır.